1С Зарплата и Управление Персоналом 8
 Более полное описание о конфигурации «1С Зарплата и Управление Персоналом 8»
Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом» — предназначена для реализации кадровой политики предприятия и денежных расчетов с персоналом. Её применение успешно реализуется в кадровых службах и бухгалтериях, а также в других подразделениях, в задачу которых входит организация эффективной работы персонала. В ней учтены требования Российского законодательства, реальная практика работы предприятий и мировые тенденции развития методов мотивации и управления персоналом.
Она успешно решает вопросы автоматизации по следующим направлениям:
- планирование потребностей в персонале;
- расчёт заработной платы:
- решение задач обеспечения бизнеса кадрами — подбор, анкетирование и оценка;
- управление компетенциями, обучением, аттестациями работников;
- управление финансовой мотивацией персонала;
- эффективное планирование занятости персонала;
- учет кадров и анализ кадрового состава;
- начисление и выплата заработной платы;
- исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда;
- управление денежными расчётами с персоналом, включая депонирование;
- отражение начисленной зарплаты и налогов в затратах предприятия.
На следующей схеме приведена предметная область, автоматизируемая конфигурацией «1С:Зарплата и Управление Персоналом».
 Программа «1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволяет вести учет в единой информационной базе:
- от имени нескольких организаций (юридических лиц);
- от имени индивидуальных предпринимателей, которые с точки зрения организации бизнеса составляют единое предприятие.
В ней параллельно ведутся два вида учета:
- управленческий (ведется по предприятию в целом);
- регламентированный (ведется отдельно для каждой организации).
Конфигурация «1С:Зарплата и Управление Персоналом» позволяет повысить эффективность кадровой политики предприятия и будет полезна для всех участников, прямо или косвенно с ней взаимодействующих.
- Руководство будет иметь полный контроль над происходящим, задавать структуру предприятия и составляющих его организаций, анализировать кадровый состав, принимать управленческие решения на основе полной и достоверной информации. Мощные аналитические отчеты предоставляют пользователю информацию в произвольных разрезах.
- Кадровая служба получит ценный инструмент автоматизации рутинных задач, в том числе анкетирования и подготовки отчетов о работниках с различными условиями отбора и сортировки.
- Работники предприятия будут уверены в том, что в любой момент смогут быстро получить необходимые им справки, сведения о своем отпуске, данные персонифицированного учета в Пенсионный фонд и т.д.
Станет гораздо менее трудоемким процессом представление регламентированной отчетности в государственные органы. Особенно это касается персонифицированных сведений для Пенсионного фонда и отчетности по налогу на доходы физических лиц.
Для более качественнго ведения бухгалтерского учета обеспечена совместная работа конфигурации «1С Зарплата и Управление Персоналом» с решением «1С:Бухгалтерия 8».
Специалисты компании absolut.ru помогут Вам настроить обмен данными между «1С Зарплата и Управление Персоналом» и 1С бухгалтерией предприятия.
Преимущества пo сравнению с прикладным решением «1С: Зарплата и Кадры 7.7»
В прикладном решении «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» реализованы следующие преимущества:
- возможность ведения учета нескольких организаций в единой информационной базе. Где организации могут использовать общие списки физических лиц, классификаторы аналитической информации и т.д. При этом каждая организация может вести учет по общей или упрощенной системе налогообложения в рамках одной и той же информационной базы;
-возможность управленческого учета заработной платы со всем многообразием стимулирующих надбавок и бонусов, характерных для современных торговых и производственных предприятий, а также возможность описывать дополнительные начисления со всеми реализованными в конфигурации алгоритмами расчета, в частности, можно описать любое количество дополнительных отпусков с различным отражением в учете.
«1С: Зарплата и Управление Персоналом 8» содержит:
- усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени.
- инструментарий управления персоналом (аттестации, обучение, занятость, планирование отпусков, набор кадров и другие возможности.)
- подсистему кадровой аналитической отчетности, включающую отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, а так же полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
- современный эргономичный интерфейс прикладного решения «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8», делает доступными следующие сервисные возможности «1С: Предприятия 8» для небольших организаций:
+ универсальные средства работы с печатными формами документов с возможностью отправки их по электронной почте;
+ универсальная групповая обработка справочников и документов;
+ подключение внешних обработок и ограничение доступа к их использованию;
+ подключение дополнительных печатных форм в документах;
+ подключение дополнительных обработчиков заполнения табличных частей документов;
+ установка даты запрета изменения данных;
+ средства администрирования пользователей в режиме «1С: Предприятие»;
+ средства разделения доступа к данным по рабочим местам (ролям) пользователей.
Более полное описание о конфигурации «1С Зарплата и Управление Персоналом 8»
|
